一种基于单个员工同时胜任多岗位要求的排班方法
摘要:
本发明公开一种基于单个员工同时胜任多岗位要求的排班方法,该方法通过机器学习模型获得高精度的业务量预测结果,同时考虑了显著因子来修正业务量预测模型,提高了模型精度;采用排队论分解一个任务的多种岗位,并用优化的遗传算法,满足单个员工身兼多岗和公司劳务规定的排班约束,获得人性化的排班结果。基于这种人力分配模式的转变,使得管理人员从繁重的排班中解放出来,排班结果更公平公正,提高了员工工作积极性,同时智能人力分配系统提升了客户的服务感知及满意度。
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