本申请公开了一种管理考核方法及装置，所述方法包括：获取各个企业团队的原始考核分数、各个企业团队的原始排名和企业团队的个数；根据各个企业团队的原始排名、各个企业团队的原始考核分数、企业团队的个数和预设的第一阈值计算企业团队的调整控制系数；计算各个企业团队对应的各个人团队的原始考核分数的平均值，并确定所述平均值的排名；根据企业团队的原始考核分数、企业团队的个数、所述企业团队的调整控制系数和所述平均值的排名计算企业团队的最终考核分数。本申请中，根据双方业务协同考虑，进一步的可控调节企业团队的最终考核分数，形成协同发展合力，从而最大化挖掘客户资源，提升企业整体业绩。