本发明公开了一种职业技能等级认定管理方法及系统，方法包括：获取待测人员的备案资料信息，根据预设规则分析备案资料信息，得到第一数据；获取待测人员的相关视频资料，提取待测人员的面部特征、声音特征和实操动作特征，得到第二数据；将第一数据和第二数据输入综合评价模型中，根据输出结果判定待测人员的职业技能等级；对判定结果进行聚类分析并保存分析结果，实现职业技能等级的认定及管理。本申请可及时、准确、客观的对专业技术人员的技能水平进行评估及认定，使技术人员快速了解自身的技能水平，并有针对性地进行知识强化，提高技能水平，同时对职业技能等级进行统一的管理，有效提高企业的管理水平，有促进企业相关业务的高质量发展。