本发明提供一种基于面试情感度分析的人力资源评价系统，属于数据处理技术领域，具体包括：面试情感度评估模块，匹配度评估模块，综合评价分数评估模块，结果输出模块；面试情感度评估模块负责进行候选人的面试情感度的评估；匹配度评估模块负责候选人的匹配度的评估；综合评价分数评估模块负责基于候选人的匹配度以及候选人的面试情感度，进行候选人的综合评价分数的评估；结果输出模块负责基于候选人的综合评价分数输出候选人的评价结果，从而进一步提升了招聘的效率以及候选人匹配性评估的准确性。