本发明涉及高层次人才数据评价管理技术领域，且公开了一种高层次人才数据评价管理系统，本发明通过设有高层次人才数据评价管理系统，有利于数据评分子单元将数据储存模块储存的数据进行预处理筛选作业，防止数据储存模块收集的数据出现异常情况，且数据评分单元对数据评分子单元处理后的数据进行计算并得到高层次人才数据评价值Q以便于工作人员进行人才的筛选作业，从而节约了企业对高层次人才进行筛选的时间成本，同时还确实企业HR可以与高层次人才中Q值较高的人进行优先交流与录用，从而确保了企业不会出现因HR的客观主义而造成优高层次人才流失的情况，从而确保了企业可以进一步的发展。