本发明公开了一种医学影像科室人员绩效考核管理系统，本发明涉及影像科室人员绩效考核管理系统技术领域。该医学影像科室人员绩效考核管理系统能够充分利用考核标准分值表的内容，结合目标考核人的自我目标设定，发出计算后得出的目标考核人在剩余考核小周期Q内为了实现目标平均考核总分MP所需要实现的目标分值MF给到目标考核人，无需目标考核人自行进行计算，同时还能够利用考核标准分值表的数据，绩效考核的数据进行汇总计算，给影像科室主管后续管理工作的调整决策做出支撑，同时能够辅助医院内其他考评人在下一考核小周期Q的考核工作中，准确的了解到影像科室考核弱项。