一种企业员工与岗位适配的模糊综合评判方法

    公开(公告)号:CN102646229A

    公开(公告)日:2012-08-22

    申请号:CN201210044327.X

    申请日:2012-02-26

    IPC分类号: G06Q10/06

    摘要: 一种企业员工与岗位适配的模糊综合评判方法,本发明包括以下几个步骤:步骤一:选择岗位适配主观评价方法;步骤二:建立岗位适配评判因素集;步骤三:建立岗位适配评判评语集;步骤四:确定从评判因素集到评判评语集的模糊关系;步骤五:建立岗位适配评判因素的权重集;步骤六:建立岗位适配模糊综合评判模型。本发明方法的技术效果是:可以基于岗位适配模糊综合评判模型,根据创建的岗位适配评价体系,迅速量化员工与岗位的适配度,填补了企业岗位适配评价领域理论空白,能够引导企业各级管理者客观、准确、合理的进行员工岗位配置,对提升企业核心竞争力起到了积极的推进作用。