公开(公告)号：CN116703196A

公开(公告)日：2023-09-05

申请号：CN202310415655.4

申请日：2023-04-18

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 马赫 ,  郭南明 ,  葛金香

IPC分类号： G06Q10/0639 ,  G06Q10/105

摘要： 本公开提出了一种中层员工综合素质与岗位胜任力测评系统，涉及人工智能技术领域，包括：综合素质测评模块、岗位胜任力测评模块、数据库模块、测试模块，测试模块用于记录每个中层员工对测试问卷的测试信息；数据库模块用于获取并存储每个中层员工的基本信息；综合素质测评模块用于根据中层员工对应的第一基本信息，生成对中层员工的综合素质评分；岗位胜任力测评模块用于根据中层员工对应的第二基本信息，生成对中层员工的岗位胜任力测评分。通过这种科学的人才评估机制，企业可以避免一些主观随意的盲选，更好地发掘和选拔高素质人才，非常准确可靠。

公开(公告)号：CN115913672B

公开(公告)日：2023-09-01

申请号：CN202211364872.7

申请日：2022-11-02

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 马赫 ,  倪小明 ,  郭南明 ,  许楚平

IPC分类号： H04L9/40 ,  H04L9/30 ,  H04L9/06 ,  H04L9/32 ,  H04L67/06

摘要： 本申请公开了一种电子档案加密传输方法、系统、终端设备及计算机介质，该方法应用在服务端中，包括利用RSA算法对服务端和客户端进行双向身份认证；认证通过时获取待传输的电子档案并利用AES算法处理生成第一密钥，提取待传输的电子档案的文件版本号并利用哈希函数加密生成版本号密文；利用迭代函数对版本号密文迭代生成第二密钥；接收客户端发送的第一数字签名并验证，待验证成功后生成第二数字签名并发送至客户端；第一数字签名和第二数字签名均根据SHA算法生成；待客户端验证成功时，对所述第一密钥和所述第二密钥解密，完成电子档案加密传输。本申请利用的混合加密算法，计算复杂度更小耗时更短，通过结合哈希函数加密，保证了数据传输的安全性。

公开(公告)号：CN115905472A

公开(公告)日：2023-04-04

申请号：CN202211562600.8

申请日：2022-12-07

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 郭南明 ,  杨道龙 ,  陈来威

IPC分类号： G06F16/33 ,  G06F16/36 ,  G06F16/901

摘要： 本申请实施例适用于文本处理领域，提供了一种商机业务处理方法、装置、服务器及计算机可读存储介质，该方法包括：获取待处理文本；其中，待处理文本为表征目标用户购买需求的文本；抽取待处理文本的目标关键词；将目标关键词输入至预设的知识图谱，输出候选产品列表；筛选出候选产品列表中的目标产品。可见，本申请基于知识图谱强大的数据搜索能力，对复杂数据进行精准的知识抽取，从而解决现有技术中由于广告数据的泛滥，用户常常无法在庞大的广告数据中找到适合自己的产品的技术问题，达到自动为用户推荐合适产品的效果。

公开(公告)号：CN114282836A

公开(公告)日：2022-04-05

申请号：CN202111643952.1

申请日：2021-12-30

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 葛金香

IPC分类号： G06Q10/06 ,  G06Q10/10

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

公开(公告)号：CN111679863A

公开(公告)日：2020-09-18

申请号：CN202010520424.6

申请日：2020-06-08

申请人： 马赫

发明人： 马赫

IPC分类号： G06F9/4401 ,  G06F9/451 ,  G06F9/455 ,  G06F1/16 ,  G09B7/02

摘要： 本申请涉及头戴式显示设备技术领域，提供了一种基于头戴式显示设备的试题显示方法、装置、头戴式显示设备和存储介质。本申请能够满足测评对象对头戴式显示设备所展示的各测评试题的运算需求，丰富了头戴式显示设备所展示的测评试题类型。该方法包括：头戴式显示设备在测评界面上展示测评试题，测评对象可触发当前测评试题的计算器唤醒指令，头戴式显示设备对该指令进行响应并在该测评界面上展示具有与该当前测评试题的试题内容相适应的运算能力的虚拟计算器，测评对象通过虚拟计算器输入运算操作指令后，头戴式显示设备可通过虚拟计算器上的结果展示窗口展示相应的运算结果。

公开(公告)号：CN109558574A

公开(公告)日：2019-04-02

申请号：CN201811200653.9

申请日：2018-10-16

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 唐苏 ,  倪小明

IPC分类号： G06F17/24 ,  G06T11/60

摘要： 本发明涉及在线考试技术领域，具体涉及一种生成在线考试试题加工方法，采用如下步骤：步骤一：根据考试项目中上传的试题文件内容，从原创试题库数据库读取对应试题信息，读取内容包括试题和选项信息；步骤二：判断试题的类型：其中；如果为文本题，判断是否有选项；其中；如果题型为选择题，然后读取试题内容，再将试题题目和试题选项解析出来；它解决了传统的的在线考试只能将大部分题以文本字符形式存储在数据中，而对数字公式、图片等均在不兼容的问题；它通过把数字公式、图片后台系统把数据库中的文档转化为图片，然后把二进制图片转化为Base64编码存储在数据库中，方便前端调用试题信息，形成考题的再次加工；极大地提高了组卷效率和质量。

公开(公告)号：CN109525387A

公开(公告)日：2019-03-26

申请号：CN201811200650.5

申请日：2018-10-16

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 许楚平 ,  倪小明

IPC分类号： H04L9/06 ,  H04L9/08 ,  H04L12/24 ,  H04L29/06 ,  H04L29/08 ,  H04L29/12

摘要： 本发明涉及一个基于考试项目自动分组的内网匿名在线沟通监管方法，采用如下淑了：步骤一：利用我司自身服务器以及固定的ip域名地址，采用自定义V3架构，基于java、jsp、js的mvc模式来组建内网，以及通过网络配置映射生成外网网址，作为公网使用；步骤二：步骤一中的内网的网址为考试部员工登录接口，采用原账号即可登录；步骤一中的外网网址为分公司员工登录接口；形成完成考试部员工与分子公司员工的平台链接，为后续的沟通提供基础；它具有使用方便，能够保证沟通信息保密，且同时可以利用服务器对发送的信息进行监管，同时利用第三方自然语言处理工具，对可能出现的姓名和单位名称等敏感信息进行过滤屏蔽，保证了沟通的通畅。

公开(公告)号：CN115941773A

公开(公告)日：2023-04-07

申请号：CN202211364609.8

申请日：2022-11-02

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 马赫 ,  倪小明 ,  郭南明 ,  杜育林

IPC分类号： H04L67/51 ,  H04L67/104 ,  H04L9/32 ,  H04L9/06 ,  H04L9/40 ,  G06Q30/0601

摘要： 本申请公开了一种基于云服务共享的项目交易方法、系统、终端设备及介质，包括接收用户上传的用户操作数据上链请求，用户操作数据上链请求包括用户ID信息，用户操作数据包括待交易的项目数据；根据用户ID查询用户ID对应的用户公钥；对用户公钥进行验证，当验证通过时查询用户公钥对应的用户私钥，并用用户私钥对用户操作数据上链请求签名；接收具有用户私钥签名的用户操作数据上链请求，发送至给任意一个区块链节点以使其对用户私钥进行验证；当验证通过后与用户建立项目交易通道。本申请基于云服务器提供一种性能更优的项目交易方法，优化了系统的资源配置，通过区块链技术提升用户体验，同时通过混合加密算法，大大提高了数据传输的安全性。

公开(公告)号：CN115187022A

公开(公告)日：2022-10-14

申请号：CN202210743056.0

申请日：2022-06-29

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 许楚平

IPC分类号： G06Q10/06 ,  G06Q10/10 ,  G06F16/31 ,  G06F16/33

摘要： 本发明公开人才综合能力分析方法、装置及终端设备，其中方法包括：从候选人才数据库中调取若干应聘人员的简历信息，对每一简历信息进行关键词提取，得到每一应聘人员的简历关键词合集；根据待招聘职位的招聘信息确定若干目标标签；计算每一所述目标标签与各个所述应聘人员的简历关键词合集的语义匹配度；若所述语义匹配度大于预设阈值，则生成所述应聘人员与所述目标标签的映射关系；根据各个所述应聘人员所映射的所述目标标签，生成各个所述应聘人员的标签画像；基于预设标签权重规则计算各个所述应聘人员的标签画像与所述招聘信息的匹配度，得到各个所述应聘人员的能力系数。本发明实现对每应聘人员进行可视化的能力评判。

公开(公告)号：CN115048506A

公开(公告)日：2022-09-13

申请号：CN202210743044.8

申请日：2022-06-29

申请人： 广州市南方人力资源评价中心有限公司

发明人： 陈豪奋

IPC分类号： G06F16/335 ,  G06F16/35 ,  G06F16/951 ,  G06N5/02

摘要： 本发明公开基于知识图谱的试题生成系统、方法、装置及存储介质，系统包括：试题生成服务器和用户终端；试题生成服务器用于：构建知识图谱；获取网络资源中与知识图谱对应领域的试题，生成试题库；从试题库的试题中提取初始命题知识点，获得命题知识点库；获取当前考试命题大纲中的各个知识点，并从命题知识点库中，确定与各个知识点对应的待考细分知识点；基于待考细分知识点，从试题库中确定与待考细分知识点对应的命题内容；将与待考细分知识点对应的命题内容发送至用户终端，以供命题者进行选择；接收用户终端反馈的命题者对命题内容选择的操作，并生成相应的试题内容。本发明通过知识图谱来辅助命题，减轻命题者的工作量且保证命题有针对性。