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    Separation of employee data for different applications
    8.
    发明授权
    Separation of employee data for different applications 有权
    分离不同应用程序的员工数据

    公开(公告)号：US07693868B2

    公开(公告)日：2010-04-06

    申请号：US11323736

    申请日：2005-12-30

    申请人： Philipp Suenderhauf ,  Walter Koller ,  Detlef Pluemper ,  Helgi Thorleifsson

    发明人： Philipp Suenderhauf ,  Walter Koller ,  Detlef Pluemper ,  Helgi Thorleifsson

    IPC分类号： G06F7/00

    CPC分类号： G06Q10/10 ,  Y10S707/99948

    摘要： The subject mater herein relates to human resources data processing and, more particularly, to separation of employee data for different applications, such as personnel administration applications. Various embodiments provide systems, software, and methods that maintain a first set of employee data in an employee object, wherein the first set of employee data is valid across one or more other objects, and executing a process of a business object requiring at least a portion of the first set of employee data. In some embodiments, the business object obtains the portion of the first set of employee data from the employee object and maintains a second set of employee data that is not valid across all other objects.

    摘要翻译： 本文的主题涉及人力资源数据处理，更具体地说，涉及用于不同应用的员工数据的分离，诸如人事管理应用。 各种实施例提供了在员工对象中维护雇员数据的第一组数据的系统，软件和方法，其中第一组员工数据在一个或多个其他对象上是有效的，并且执行业务对象的过程，该过程需要至少一个 第一组员工数据的一部分。 在一些实施例中，业务对象从雇员对象获得第一组雇员数据的部分，并维护在所有其他对象之间无效的第二组雇员数据。

    Synchronizing time-constrained data
    9.
    发明申请
    Synchronizing time-constrained data 审中-公开
    同步时间有限的数据

    公开(公告)号：US20050050064A1

    公开(公告)日：2005-03-03

    申请号：US10650082

    申请日：2003-08-28

    申请人： Udo Klein ,  Helgi Thorleifsson ,  Doris Kruck ,  Nicole Unser

    发明人： Udo Klein ,  Helgi Thorleifsson ,  Doris Kruck ,  Nicole Unser

    IPC分类号： G06F17/30 ,  G06F7/00

    CPC分类号： G06F16/273

    摘要： Techniques are disclosed for synchronizing master data in enterprise business applications. Specifically, time-constrained data is grouped according to a separate parameter that is itself time-dependent, whereby the data may be synchronized across enterprise business applications (e.g., a human resource management system). More specifically, human resource management data is separated into logical groups (known as “Infotypes,” e.g., Basic Pay, Work Assignment) for each employee. A time-dependent parameter common to multiple Infotypes is selected as a grouping value for the Infotypes. When data is changed in one Infotype, the grouping value is used to ensure that the data is changed everywhere it appears, even across multiple work assignments. Grouping values may change over time, and techniques are described for why and how the grouping values may be changed while maintaining snychronized data.

    摘要翻译： 披露了用于在企业业务应用程序中同步主数据的技术。 具体地说，时间受限的数据根据​​本身是时间依赖性的单独的参数进行分组，由此可以跨企业业务应用（例如，人力资源管理系统）同步数据。 更具体地，人力资源管理数据被分成逻辑组（称为“信息型”，例如基本薪酬，工作分配）。 选择多个Infotypes共同的时间依赖参数作为信息类型的分组值。 当数据在一个信息类型中更改时，分组值用于确保数据在出现的任何地方更改，甚至跨多个工作分配。 分组值可能随时间而变化，并描述了为什么以及如何在维护同步数据时更改分组值的技术。

    Separation of employee data for different applications
    10.
    发明申请
    Separation of employee data for different applications 有权
    分离不同应用程序的员工数据

    公开(公告)号：US20070162495A1

    公开(公告)日：2007-07-12

    申请号：US11323736

    申请日：2005-12-30

    申请人： Philipp Suenderhauf ,  Walter Koller ,  Detlef Pluemper ,  Helgi Thorleifsson

    发明人： Philipp Suenderhauf ,  Walter Koller ,  Detlef Pluemper ,  Helgi Thorleifsson

    IPC分类号： G06F7/00

    CPC分类号： G06Q10/10 ,  Y10S707/99948

    摘要： The subject mater herein relates to human resources data processing and, more particularly, to separation of employee data for different applications, such as personnel administration applications. Various embodiments provide systems, software, and methods that maintain a first set of employee data in an employee object, wherein the first set of employee data is valid across one or more other objects, and executing a process of a business object requiring at least a portion of the first set of employee data. In some embodiments, the business object obtains the portion of the first set of employee data from the employee object and maintains a second set of employee data that is not valid across all other objects.

    摘要翻译： 本文的主题涉及人力资源数据处理，更具体地说，涉及用于不同应用的员工数据的分离，诸如人事管理应用。 各种实施例提供了在员工对象中维护雇员数据的第一组数据的系统，软件和方法，其中第一组员工数据在一个或多个其他对象上是有效的，并且执行业务对象的过程，该过程需要至少一个 第一组员工数据的一部分。 在一些实施例中，业务对象从雇员对象获得第一组雇员数据的部分，并维护在所有其他对象之间无效的第二组雇员数据。