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公开(公告)号：CN104933531A
公开(公告)日：2015-09-23
申请号：CN201510374627.8
申请日：2015-07-01
申请人： 中国四达国际经济技术合作有限公司
摘要： 本发明公开了一种数据分析方法及装置，涉及数据处理技术，用以降低人力资源管理的成本。本发明提的数据分析方法，包括：获取各采样数据，并获取各采样数据的子职位评估系统PES值；根据各采样数据的子PES值获取子PES值小于预设值的目标采样数据；在所述目标采样数据中确定待处理的目标采样数据。本发明主要用在薪酬计算技术中，能够降低人力资源管理的成本。
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公开(公告)号：CN106327141A
公开(公告)日：2017-01-11
申请号：CN201510374626.3
申请日：2015-07-01
申请人： 中国四达国际经济技术合作有限公司
摘要： 本发明公开了一种生成统计报表的方法及装置，涉及数据处理技术，用以提高薪酬辅助计算系统的实用性。本发明的一种生成统计报表的方法，包括：获取报表内容选项；根据所述报表内容选项获取与所述报表内容选项对应的薪酬数据；对获取的所述薪酬数据进行分析，并根据分析结果生成统计报表。本发明能够提高薪酬辅助计算系统的实用性。
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公开(公告)号：CN105844448A
公开(公告)日：2016-08-10
申请号：CN201610144825.X
申请日：2016-03-15
申请人： 中国四达国际经济技术合作有限公司
IPC分类号： G06Q10/10
CPC分类号： G06Q10/1057
摘要： 本发明提供了一种人力资源管理系统，涉及信号处理技术，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求的问题。技术方案包括：需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型；服务供应模块，用于如果人力资源需求类型为福利类，根据人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将福利业务的相关信息提供给企业用户，接收企业用户发送的福利业务订购指令，根据福利业务订购指令为企业用户订购所述福利业务。本发明提供的技术方案可以应用在人力资源管理过程中。
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公开(公告)号：CN105046419A
公开(公告)日：2015-11-11
申请号：CN201510374295.3
申请日：2015-07-01
申请人： 中国四达国际经济技术合作有限公司
IPC分类号： G06Q10/06
摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法及装置，涉及数据处理技术，用以提高薪酬辅助计算系统的实用性。本发明提供的一种薪酬数据处理方法，包括：获取用于计算薪酬的选项设置信息；根据所述选项设置信息获取对应的薪酬配置数据；根据所述选项设置信息和所述薪酬配置数据基于第三方平台获取薪酬计算结果。本发明主要用在薪酬计算技术中，能够提高薪酬辅助计算系统的实用性。
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公开(公告)号：CN106327042A
公开(公告)日：2017-01-11
申请号：CN201510374294.9
申请日：2015-07-01
申请人： 中国四达国际经济技术合作有限公司
摘要： 本发明公开了一种数据分析方法及装置，涉及数据处理技术，用以降低人力资源管理的成本。本发明提的数据分析方法，包括：获取各采样数据，并获取各采样数据的子职位评估系统PES值；获取终极PES值；根据所述各采样数据的子PES值和所述终极PES值确定各子PES值与终极PES值之间的相关系数；根据所述各子PES值与终极PES值之间的相关系数以及所述子PES值确定各采样数据的处理策略。本发明主要用在薪酬计算技术中，能够降低人力资源管理的成本。
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