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公开(公告)号:CN114596078A
公开(公告)日:2022-06-07
申请号:CN202210342961.5
申请日:2022-03-31
摘要: 本发明公开了川中油气矿人力资源综合信息管理系统,包括薪酬管理模块、数据报表模块、奖金分配模块和绩效考核模块,所述数据报表模块、奖金分配模块和绩效考核模块围绕所述薪酬管理模块分布且均连接所述薪酬管理模块。有益效果在于:本发明打破了传统系统各部门间的考核信息传递壁垒,利用考核结果进行分析,自动计算奖金,减少了基层人员工作量,节约了时间和人力资本,增加了考核信息发布的时效性与受众面;有利于对考核信息的保存及人员能力素质的评估,当需要提拔人才时可根据系统考核数据进行综合分析。
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公开(公告)号:CN114358454A
公开(公告)日:2022-04-15
申请号:CN202011096165.5
申请日:2020-10-14
申请人: 中国石油天然气股份有限公司
发明人: 邹倩 , 王烈辉 , 谯玲 , 陈雨 , 岳帆 , 龙昊 , 周晓东 , 李洁 , 刘小英 , 张玉冰 , 刘影琴 , 徐龙 , 童秀琴 , 谌伟 , 唐侨 , 李丽 , 熊苏静 , 韩晓玲 , 汪平 , 赵文铖 , 刘嘉 , 唐红英 , 廖玥 , 马浩帆 , 谯华
摘要: 本申请提供了一种资源分配方法及装置,属于互联网技术领域。该方法包括:获取待分配的第一员工的账户信息,账户信息包括部门信息和职位信息;根据职位信息,确定第一员工的资源分配系数,以及,根据职位信息和部门信息,确定第一员工的资源分配基数;将资源分配系数和资源分配基数之积作为第一员工的绩效参数;通过绩效参数,对第一员工进行资源分配。由于资源分配基数和资源分配系数都是量化参数,所以通过资源分配基数和资源分配系数能够客观的表示绩效考核结果,与人为主观确定的绩效考核结果相比,提高了绩效考核结果的准确性,进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性。
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公开(公告)号:CN220227878U
公开(公告)日:2023-12-22
申请号:CN202321981304.1
申请日:2023-07-26
申请人: 中国石油天然气股份有限公司
摘要: 本实用新型公开了一种高级孔板阀防导板飞出装置,涉及气体计量设备领域,包括下阀体和上阀体,上阀体上端设有上阀腔打开装置,下阀体下端具有横向贯通的流体通道,在下阀体和上阀体之间具有连通的下阀腔和上阀腔,流体通道中部能够容纳竖向设置的导板,导板在下阀腔和上阀腔中通过导板控制机构上下移动,且上阀腔和下阀腔之间位置设置有滑阀机构,下阀体和上阀体之间还设置有连通上阀腔和下阀腔的平衡气孔用于平衡下阀腔和上阀腔的压力,在平衡气孔处设置有限制滑阀机构水平运动的平衡阀,当上、下阀腔没有打开平衡阀平压时,滑阀机构就无法动作,从而避免因误操作滑阀机构而导致的安全事故。
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