公开(公告)号：CN119831436A

公开(公告)日：2025-04-15

申请号：CN202411931736.0

申请日：2024-12-26

Applicant: 北京电信规划设计院有限公司 ,  中讯邮电咨询设计院有限公司

Inventor： 章峰 ,  关捷旭 ,  冯荟璇 ,  许波 ,  张国春 ,  马琳 ,  王盛开 ,  陶咏志

IPC: G06Q10/0639 ,  G06F16/2457 ,  G06F18/25 ,  G06F18/2135 ,  G06F18/22 ,  G06F18/243 ,  G06F16/353 ,  G06F40/284 ,  G06F40/30 ,  G06N3/0442 ,  G06N3/045 ,  G06N5/01 ,  G06N20/20 ,  G06F123/02

Abstract: 本发明公开了一种基于数据挖掘的企业人才评鉴管理方法与系统，建立岗位在5维评价体系上的权重分配模型；将待评鉴岗位需求的特征向量和按照5维评价体系拟定的候选人基本要求输入权重分配模型，获得待评鉴岗位在5维评价体系上的的各维度权重；收集待评鉴岗位的候选人数据，进行打分和加权融合，得到候选人综合能力向量；各分量与对应权重的乘积和为候选人与待评鉴岗位的匹配度；按照匹配度排序生成推荐列表。本发明的优点在于结合自适应算法、语义分析和时间序列预测技术，能够满足企业不同岗位和实时需求、综合结构化与非结构化数据，并结合成长趋势预测，显著提升了人才评估结果的精确性，为企业的长期人力资源规划提供了支持。