公开(公告)号：CN114240258A

公开(公告)日：2022-03-25

申请号：CN202210115525.4

申请日：2022-02-07

Applicant: 哈尔滨商业大学

Inventor： 杨海洋 ,  杜会永 ,  孙华东

IPC: G06Q10/06

Abstract: 本发明实施例涉及KPI绩效考核领域，具体公开了一种数字化KPI绩效考核方法和系统。本发明实施例通过对绩效考核周期前后的治具存储空间进行拍摄对比，生成存储空间减小率；获取生产过程中的治具故障数据；基于存储空间减小率和治具故障数据进行综合KPI考核数字化分析，生成治具设计部门的综合KPI考核绩效评分；获取治具设计部门各成员的对接治具类型，进行部门成员KPI考核数字化分析，生成治具设计部门各成员的成员KPI考核绩效评分。能够将电子产品生产加工企业中治具设计部门设计的辅具治具，通过存储空间和治具故障两方面进行考核，使得治具设计部门的绩效考核与治具的稳定性和通用性挂钩，实现对治具设计部门绩效考核的数字化自动综合分析。

公开(公告)号：CN114386875A

公开(公告)日：2022-04-22

申请号：CN202210075907.9

申请日：2022-01-23

Applicant: 哈尔滨商业大学

Inventor： 杨海洋 ,  杜会永 ,  孙华东

IPC: G06Q10/06 ,  G06V40/16 ,  G06K9/62 ,  G06F21/60 ,  G06F21/32 ,  G06F16/248

Abstract: 本发明适用于计算机领域，提供了一种企业数字化绩效评估方法与系统，所述方法包括：根据预设条件得到第一间隔周期内的绩效考核结果，基于绩效考核结果获取绩效考核排名；根据不同的员工级别设定不同绩效考核的查看权限等级，所述查看权限等级至少包括第一查看等级以及第二查看等级；基于不同的分类查看需求重新排布绩效考核排名，得到绩效考核排名信息，所述绩效考核排名信息至少包括员工编号以及员工所在查看分类需求中的绩效排名，本发明的有益效果在于：能够保证相应级别员工查看的私密性以及提升查看绩效考核排名信息的趣味性。