公开(公告)号：CN114186804A

公开(公告)日：2022-03-15

申请号：CN202111390379.8

申请日：2021-11-22

申请人： 国家电网有限公司 ,  国网河北省电力有限公司培训中心

发明人： 周敬巍 ,  常俊鑫 ,  李泉 ,  苏召 ,  王彦 ,  赵锦涛

IPC分类号： G06Q10/06 ,  G06Q10/10 ,  G06Q50/20

摘要： 本发明公开一种基于人才管理的评价方法以及设备、计算机存储介质，涉及计算机技术，以提供一种用于国有企业人才管理的技术方案。该基于人才管理的评价方法，包括以下步骤：根据当前人才管理情况，生成人才管理信息。将所述人才管理信息发送给人才管理评价系统，所述人才管理评价系统用于根据所述人才管理信息，生成相应的人才管理评价模型。获取所述人才管理评价模型，并利用所述人才管理测试系统获取当前人才信息。将所述当前人才信息发送至所述人才管理评价系统，所述人才管理评价系统用于基于所述当前人才信息对当前人才进行评价，得到评价结果。

公开(公告)号：CN113159528A

公开(公告)日：2021-07-23

申请号：CN202110349507.8

申请日：2021-03-31

申请人： 国家电网有限公司 ,  国网河北省电力有限公司培训中心

发明人： 周敬巍 ,  常俊鑫 ,  唐伟 ,  李泉 ,  苏召 ,  王彦 ,  许建茹 ,  王海棠

IPC分类号： G06Q10/06

摘要： 本发明涉及一种岗位匹配评估方法和装置，方法包括：获取被评估人对数据库中的评估题目所做出的向量结果以及被评估人的目标岗位，向量结果包括用以表示MBTI性格测试结果的第一向量，以及用以表示霍兰德职业性格测试结果的第二向量；将第一向量和第二向量输入分值预测线性模型中输出被评估人的预测分值；将第一向量、第二向量和预测分值输入匹配程度决策树模型中，对被评估人与目标岗位的匹配程度进行评估。数据库中的评估题目快速准确地对待评估人进行性格分析，避免了性格分析评估过程中不准确、不全面的缺陷；将性格分析结果输入预测线性模型、以及匹配程度决策树模型能够根据性格分析来生成评估结果，能够及时向企业管理人员反馈分析结果。