公开(公告)号：CN118552078A

公开(公告)日：2024-08-27

申请号：CN202410663391.9

申请日：2024-05-27

Applicant: 国家电网有限公司 ,  国网重庆市电力公司

Inventor： 张娟 ,  王迥源 ,  黄正杰 ,  张林 ,  造颖 ,  赵莹 ,  谭巧 ,  朱韵攸 ,  梁诗晨 ,  左伊茗 ,  黎玉婷

IPC: G06Q10/0639

Abstract: 本发明公开了一种团组织多维度能力评估方法及系统，包括：构建团组织能力评估维度体系；确定团组织在维度体系中各维度的整体能力分值；将各维度的整体能力分值进行求和，得到团组织的整体评分。本发明能够能够更全面地评估团组织的整体能力，避免了单一维度评价的片面性，提高了评估的准确度。

公开(公告)号：CN118551891A

公开(公告)日：2024-08-27

申请号：CN202410663621.1

申请日：2024-05-27

Applicant: 国家电网有限公司 ,  国网重庆市电力公司

Inventor： 黄正杰 ,  张娟 ,  王迥源 ,  张林 ,  造颖 ,  谭巧 ,  梁诗晨 ,  周宸成 ,  黎玉婷

IPC: G06Q10/04 ,  G06Q10/0639

Abstract: 本发明公开了一种青年员工发展方向预测方法及系统，包括：构建与员工发展相关的标签体系；针对标签体系中各标签，确定在时间段T内员工在各标签上的权威度；将员工在各标签上的权威度按照从大到小的顺序排列，将排在首位的权威度对应的发展方向作为预测的发展方向。本发明能够更全面地反映员工的职业发展轨迹和潜力，提高了青年员工职业发展预测的准确性与可靠性。

公开(公告)号：CN118552079A

公开(公告)日：2024-08-27

申请号：CN202410663500.7

申请日：2024-05-27

Applicant: 国家电网有限公司 ,  国网重庆市电力公司

Inventor： 张娟 ,  王迥源 ,  黄正杰 ,  张林 ,  造颖 ,  谭巧 ,  梁诗晨 ,  王雪儿 ,  黎玉婷

IPC: G06Q10/0639

Abstract: 本发明公开了一种基于多指标的青年员工能力评估方法及系统，包括：构建青年员工能力评价指标体系；基于评价指标体系，确定员工的综合评价指标得分；判断员工的综合评价指标得分是否大于设定阈值，若是，则该员工的综合能力强，若否，则该员工的综合能力弱。本发明能够对员工进行全面评估，确保了评估的客观性和准确性。