一种多业务经营的管控方法及系统

    公开(公告)号:CN119784301A

    公开(公告)日:2025-04-08

    申请号:CN202411578789.9

    申请日:2024-11-07

    Abstract: 本发明涉及一种多业务经营的管控方法及系统,从共享平台中获取当前时间点的多个业务流程的当前节点;基于预先构建的节点关系数据库判断是否存在相关流程节点,若存在,则向相关流程节点对应的两个目标业务部门发起计划报告流程;在接收到来自两个目标业务部门上传的当前节点计划时,将两个业务部门的当前节点计划进行比对,得到相关性比对结果;基于相关性比对结果对相关流程节点的当前节点进行管控。本申请可以预判不同业务部门在同一时间的任务节点是否存在相关性,如果存在,则对比两个部门上传的计划书,在存在相关的地方时,进行协同控制。本申请可以有效实现多业务部门之间的信息交互,避免出现信息孤岛和资源浪费。

    一种用于电网企业工作的任务协作管理系统

    公开(公告)号:CN115471095A

    公开(公告)日:2022-12-13

    申请号:CN202211162141.4

    申请日:2022-09-23

    Abstract: 本发明公开了一种用于电网企业工作的任务协作管理系统,包括管理中心、信息存储模块、指挥中心、团队任务协助分配模块、通信模块、现场任务分配、现场任务下达、反馈中心、工作监测收集、工作信息汇报,所述管理中心为系统的中心处理部分,管理中心与信息存储模块、指挥中心和反馈中心相连;本发明在任务派发管理时,明确的细化的进行任务派发,精确分配到负责成员,有效的达到全面性的任务协作管理,还能够查看已分配出去的任务完成情况,实现任务的即时协作管理,有效的进行监督和任务汇报,使得任务监测及时,因此能够及时更改协作任务,降低了任务延期率控,更加有利于后续团队的有效协作,能够满足各种形式的企业式任务协作。

    一种基于OKR管理的员工行为管理平台

    公开(公告)号:CN115222217A

    公开(公告)日:2022-10-21

    申请号:CN202210739306.3

    申请日:2022-06-28

    Abstract: 本发明公开了一种基于OKR管理的员工行为管理平台,包括管理平台、积分展示、工作内容反馈、员工考勤、员工绩效考核、员工社交、员工培训、投诉平台、互联网数据抓取,所述管理平台为平台的管理中心,所述积分展示用于员工的评级分数展示,所述工作内容反馈用于对员工的工作内容后续进行反馈汇报,所述员工考勤用于统计员工考勤记录;本发明实现了对员工安全行为的分类细化管理,能够有效的对企业员工及其不当行为进行管理,并方便员工关键行为的改进,提高了企业的管理效率,有效的对有跳槽意向的员工进行管控,并防止员工携带安全数据的转移,降低企业损失,更安全的对员工行为进行管控。

    一种用于考评的深度学习算法
    10.
    发明公开

    公开(公告)号:CN114066384A

    公开(公告)日:2022-02-18

    申请号:CN202111057541.4

    申请日:2021-09-09

    Abstract: 本发明涉及人事考核技术领域,具体涉及一种用于考评的深度学习算法,通过采集多个学习样本输入至全连神经网络中建立效益参数与员工特定行为的关系模型,并通过该模型获得预测效益参数,并在保持预测效益参数不变的情况下对各类特定行为的权重进行调节,从而判断出各类行为与预测效益参数的关系,最后通过实际效益参数与预测效益参数对模型进行不断拟合,最后获得特定效益参数下准确的权重值,并权重值作为考核系数;从而通过深度学习算法客观地获得考评的关键指标以及指标对应的数值,从而提高生产效率和管理水平。

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