-
公开(公告)号：CN107392475A
公开(公告)日：2017-11-24
申请号：CN201710620549.4
申请日：2017-07-26
Applicant: 西安科技大学
CPC classification number: G06Q10/06393 , G06Q30/0283 , G06Q50/02
Abstract: 本发明公开了一种属性强度函数已知的煤炭资源采矿权估价方法，包括步骤：一、确定待评估煤炭资源采矿权的属性指标并确定属性指标的评价值；二、存储案例煤炭资源采矿权；三、获得属性强度函数系数；四、预测待评估煤炭资源采矿权的价格；五、确定待评估煤炭资源采矿权预测价格的方差的估计值；六、构建准最优案例煤炭资源采矿权集；七、确定最优案例煤炭资源采矿权集；八、评估待评估煤炭资源采矿权价值。本发明通过案例煤炭资源采矿权确定各个属性指标的评价值，采用调整案例煤炭资源采矿权的价格对待评估煤炭资源采矿权的价格进行预测，设定最优案例煤炭资源采矿权集选取准则并确定相似度向量，获取待评估煤炭资源采矿权价值。
-
公开(公告)号：CN108038615A
公开(公告)日：2018-05-15
申请号：CN201711304203.X
申请日：2017-12-11
Applicant: 西安科技大学
Inventor： 邹绍辉
CPC classification number: Y02P80/10 , G06Q10/06393 , G06Q10/06398 , G06Q50/02
Abstract: 本发明公开了一种煤矿区队岗位价值评估方法，包括步骤：一、构建煤矿区队岗位价值评估系统；二、建立煤矿区队岗位价值评估专家库；三、计算员工个人工作量得分；四、评估员工绩效考核得分；五、评估员工个人创造价值得分；六、评估岗位价值系数；七、评估岗位价值；八、更新煤矿区队岗位价值评估专家库。本发明设计新颖，将员工被动工作转换为员工主动工作，促使人人比技能，将员工增收变为岗位增值，将岗位增值变为矿井增效，将矿井增效变为企业增能，将企业增能变为员工增收，形成了一个闭环持续增值模式，实现了多方共赢。
-
公开(公告)号：CN114612070A
公开(公告)日：2022-06-10
申请号：CN202210255057.0
申请日：2022-03-15
Applicant: 西安科技大学
Abstract: 本发明公开了一种智能化管理人才培养一体化提升系统，其建立和使用包括以下步骤：首先建立知识数据库、认知案例数据库、能力评价案例数据库，且三种数据库相互关联；服务器根据指定的用户类型分配知识数据库、认知案例数据库和能力评价案例数据库中对应的学习任务给用户；学习任务完成后，服务器根据用户已完成的任务，调取对应的知识数据库、认知案例数据库、能力评价案例数据库的内容给用户测试；本发明对不同类型的管理专业用户，可以做到分别独立的管理、发布不同的学习任务，适应不同类型管理人才使用。本系统自动选取测试未达标的部分，进入下一次的任务分配学习，以避免重复学习已经掌握的内容。
-
公开(公告)号：CN114612070B
公开(公告)日：2024-05-28
申请号：CN202210255057.0
申请日：2022-03-15
Applicant: 西安科技大学
Abstract: 本发明公开了一种智能化管理人才培养一体化提升系统，其建立和使用包括以下步骤：首先建立知识数据库、认知案例数据库、能力评价案例数据库，且三种数据库相互关联；服务器根据指定的用户类型分配知识数据库、认知案例数据库和能力评价案例数据库中对应的学习任务给用户；学习任务完成后，服务器根据用户已完成的任务，调取对应的知识数据库、认知案例数据库、能力评价案例数据库的内容给用户测试；本发明对不同类型的管理专业用户，可以做到分别独立的管理、发布不同的学习任务，适应不同类型管理人才使用。本系统自动选取测试未达标的部分，进入下一次的任务分配学习，以避免重复学习已经掌握的内容。
-
-
-
Search Results
4
records
(took 0.02 seconds)
