含风电场的多电源投资规划方法和装置

    公开(公告)号:CN109428344B

    公开(公告)日:2022-03-25

    申请号:CN201710779430.1

    申请日:2017-09-01

    IPC分类号: H02J3/38

    摘要: 本发明公开了一种含风电场的多电源投资规划方法和装置。其中,该方法包括:基于预设电力负荷计算模型,计算电力系统在预设时间段内的用电量,其中,电力系统采用如下至少一种发电设备发电:发电量不可控制的第一机组、发电量可控制的第二机组;基于预设发电量计算模型,估算电力系统在预设时间段内的发电量;根据电力系统在预设时间段内的用电量和发电量,确定在预设时间段内投资第一机组和/或第二机组的装机容量。本发明解决了现有技术采用在规划时间内以一定的供电可靠性和机组投运时间为约束,建立最小化成本模型来对电源投资进行集中规划的方案无法应对电力市场化改革的新形势的技术问题。

    一种平衡电力供需关系的互动化微网调度方法

    公开(公告)号:CN106056256B

    公开(公告)日:2021-11-09

    申请号:CN201610482731.3

    申请日:2016-06-28

    IPC分类号: G06Q10/04 G06Q50/06

    摘要: 本发明公开电力系统调度领域中的一种用于平衡电力供需关系的互动化微网调度方法。包括:拟合日前负荷预测曲线、日前风电/光电预测曲线和发电曲线,并根据拟合曲线制定日前预测电价;对日前曲线进行时前修正;根据时前修正曲线发布修正电价;采集和监测状态参量;将采集和监测到的状态参量输入多目标调度策略,进行最小成本的多目标非线性规划;人工决策;校验供需平衡以及潮流分布和重复下一时段调度控制。本发明考虑了多维度错峰资源和多维度成本效益,能够解决电力供需平衡可调度资源单一的问题,同时优化其经济效益和节能减排效益。

    含风电场的多电源投资规划方法和装置

    公开(公告)号:CN109428344A

    公开(公告)日:2019-03-05

    申请号:CN201710779430.1

    申请日:2017-09-01

    IPC分类号: H02J3/38

    摘要: 本发明公开了一种含风电场的多电源投资规划方法和装置。其中,该方法包括:基于预设电力负荷计算模型,计算电力系统在预设时间段内的用电量,其中,电力系统采用如下至少一种发电设备发电:发电量不可控制的第一机组、发电量可控制的第二机组;基于预设发电量计算模型,估算电力系统在预设时间段内的发电量;根据电力系统在预设时间段内的用电量和发电量,确定在预设时间段内投资第一机组和/或第二机组的装机容量。本发明解决了现有技术采用在规划时间内以一定的供电可靠性和机组投运时间为约束,建立最小化成本模型来对电源投资进行集中规划的方案无法应对电力市场化改革的新形势的技术问题。

    自然语言文本关键词关联网络构建系统

    公开(公告)号:CN104375989A

    公开(公告)日:2015-02-25

    申请号:CN201410719646.5

    申请日:2014-12-01

    IPC分类号: G06F17/28 G06F17/27 G06F17/30

    摘要: 本发明提供一种自然语言文本关键词关联网络构建系统,包括分词模块、统计模块、训练模块、关联度计算模块和生成模块;分词模块,用于构建关键词的词典,根据词典对目标语料库进行分词操作,得到多个词;统计模块,用于对得到的多个词基于N元统计语言模型统计前后词关联出现的频度;训练模块,用于以统计出的频度为训练条件,采用神经网络训练语言模型,并获得词向量;关联度计算模块,用于计算两个词的词向量的相似度,作为两个词语义相关性的度量,生成两个词之间语义关联度;生成模块,用于根据所述语义关联度,按照两个词之间的所述语义关联度的高低,生成文本关键词关联网络。该系统,能够有效地提高有关项目中文本关联网络的精确度。

    一种薪酬动态管控系统和方法

    公开(公告)号:CN107392496A

    公开(公告)日:2017-11-24

    申请号:CN201710670720.2

    申请日:2017-08-08

    IPC分类号: G06Q10/06 G06Q10/10

    CPC分类号: G06Q10/06393 G06Q10/1057

    摘要: 本发明公开了一种在灵活性和激励性方面表现较好的薪酬动态管控系统和方法,首先确定岗位绩效工资调整考评方案,然后向各部门人员发布,并组织各部门人员填报考评申报资料;按部门收集各部门人员的考评申报资料并存储;对各部门人员的考评申报资料进行初审,然后依据申报考评内容提交主管该项业务的责任部门进行审核;收集各责任部门审核认定的考核资料,然后以人员为对象进行多项考评结果归集,确认每个参加考评人员最终考评结果,并备案;依据当年度发布的相关管理规章和办法,结合每个员工绩效考评结果,实施员工岗位绩效工资薪档调整。本发明能够真正体现薪酬的激励功能,有效调动员工积极性、主动性和创造性,实现企业和员工共同发展。