公开(公告)号：CN107590552A

公开(公告)日：2018-01-16

申请号：CN201710702602.5

申请日：2017-08-16

申请人： 国网浙江省电力公司经济技术研究院 ,  国网浙江省电力公司 ,  浙江华云信息科技有限公司 ,  国网浙江省电力公司金华供电公司

发明人： 施永益 ,  王锋华 ,  夏洪涛 ,  成敬周 ,  阳东 ,  王仲锋 ,  吕旭芬 ,  吴蝶娜 ,  江勇 ,  余侃

IPC分类号： G06Q10/04 ,  G06Q10/10 ,  G06Q50/06

摘要： 本发明公开了一种供电企业离职人数预测方法。近年来，受到外部经济环境变化，电网企业内部持续减薪等方面的影响，公司出现了人员离职(辞职)现象，且人数呈增长趋势，给公司运营带来了一定影响。本发明对离职人员开展数据分析，从离职人员专业、年龄、学历等方面开展特征画像，对影响离职的公司运营因素开展相关分析，利用相关性较强的售电量、现金流、薪金发放方式、离职人员波动特性等关键变量，构建了年度、月度离职人员预测模型，为人力资源管理作参考，为优化公司运营提供支撑。

公开(公告)号：CN111178649A

公开(公告)日：2020-05-19

申请号：CN201811336601.4

申请日：2018-11-09

申请人： 国网浙江省电力有限公司 ,  国网浙江省电力有限公司信息通信分公司 ,  浙江华云信息科技有限公司

发明人： 董兴奎 ,  俞洁 ,  徐汉兵 ,  王权 ,  郭建平 ,  汪轶 ,  周晓虎 ,  孟磊 ,  陈山 ,  张甦涛 ,  蔡丽芳 ,  俞磊 ,  高祺 ,  周熠 ,  何欣 ,  黄海潮 ,  陈亦平 ,  吕峰 ,  黄瑶 ,  张剑勋 ,  陈俊 ,  纪德良 ,  黄一秀 ,  吴蝶娜 ,  吴稚卉

IPC分类号： G06Q10/06 ,  G06Q10/10

摘要： 本发明的目的是提供人才考核及岗位能力评估管理平台系统，将现有技术中的企业、人才信息和所在岗位的需求相互关联，对人才进行持之以恒的管理和考核。为了达到所述目的，本发明所采用的技术方案是人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成。由于采用了所述技术方案，本发明和现有技术相比提供了人才考核功能基于灵活的评价标准配置，人才年度考核成绩的实时计算，能够快速有效的掌握年度考核情况，为制定各级各类人才培养策略提供参考依据，以确实有效的指导员工职业生涯发展。