一种绩效薪酬管理方法及系统

    公开(公告)号:CN117371972A

    公开(公告)日:2024-01-09

    申请号:CN202311649301.2

    申请日:2023-12-05

    Abstract: 本申请公开了一种绩效薪酬管理方法及系统,涉及企业绩效管理技术领域,该方法包括获取多企业中所有相邻更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息之间的结构差异部分信息,提取出所有结构差异部分信息与所有目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息所更换的中间维持时段之间的关联系数,对目标企业目标岗位的绩效薪酬考核项目结构制定进行预测,并对所得目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构中各项考核项目进行绩效标准设计,对目标岗位目标完成情况信息进行获取和考评核算,输出目标岗位最终所得薪资。本发明提供的一种绩效薪酬管理方法及系统,对企业目标岗位的标准绩效薪酬考核结构、标准进行便捷可更换性和高效率的设计。

    一种绩效薪酬管理方法及系统

    公开(公告)号:CN117371972B

    公开(公告)日:2024-03-19

    申请号:CN202311649301.2

    申请日:2023-12-05

    Abstract: 本申请公开了一种绩效薪酬管理方法及系统,涉及企业绩效管理技术领域,该方法包括获取多企业中所有相邻更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息之间的结构差异部分信息,提取出所有结构差异部分信息与所有目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息所更换的中间维持时段之间的关联系数,对目标企业目标岗位的绩效薪酬考核项目结构制定进行预测,并对所得目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构中各项考核项目进行绩效标准设计,对目标岗位目标完成情况信息进行获取和考评核算,输出目标岗位最终所得薪资。本发明提供的一种绩效薪酬管理方法及系统,对企业目标岗位的标准绩效薪酬考核结构、标准进行便捷可更换性和高效率的设计。

    一种薪酬计算方法、系统及存储介质

    公开(公告)号:CN117635091A

    公开(公告)日:2024-03-01

    申请号:CN202410007428.2

    申请日:2024-01-03

    Abstract: 本申请公开了一种薪酬计算方法、系统及存储介质,该方法包括获取企业的薪酬构成制度以得到统计项;根据统计项获取员工薪酬的历史统计项数据并划分,以得到判断数据和验证数据;基于判断数据、验证数据,读取员工薪酬的历史计算数据,以得到判断历史计算数据和验证历史计算数据;基于判断历史计算数据对机械计算流程进行分析,以得到机械计算策略;基于验证数据和验证历史计算数据对机械计算策略进行验证,以得到验证结果数据;当验证结果数据为验证通过数据时,判定机械计算策略正确;当验证结果数据为差异判断数据时,则对机械计算策略进行分析,以对机械计算策略进行优化调整,并得到薪酬计算策略。本申请具有提高薪酬计算方法自适应性的效果。

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