一种工分制绩效考核管理系统

    公开(公告)号:CN110796376A

    公开(公告)日:2020-02-14

    申请号:CN201911048709.8

    申请日:2019-10-30

    IPC分类号: G06Q10/06 G06Q10/10

    摘要: 本发明公开了一种工分制绩效考核管理系统,所述系统包括:任务积分模块,所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分;指标积分模块,所述指标积分模块用于评价指标积分;绩效积分计算模块,根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分,每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块;绩效工资计算模块,所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分,每个月根据绩效积分计算绩效工资。以解决现有技术绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计,并没有细化到每件任务和每项指标上,这可能会导致多劳者少得,少劳者多得的不公平现象,使得员工积极性被打消,不利于企业的发展的问题。

    一种人力资源管理的考勤管理系统

    公开(公告)号:CN115759857A

    公开(公告)日:2023-03-07

    申请号:CN202211502519.0

    申请日:2022-11-28

    IPC分类号: G06Q10/0639 G07C1/10

    摘要: 本发明公开了一种人力资源管理的考勤管理系统,包括数据中心、门禁系统、考勤信息模块和企业差旅系统;所述数据中心用于接收并存储所述门禁系统记录的员工进出门禁时间,向所述考勤信息模块发送员工进出门禁时间、员工出差信息;所述数据中心发送员工进出门禁时间,所述员工进出时间包括员工进入门禁时间、员工外出门禁时间;考勤信息模块,所述考勤信息模块用于计算每个员工的出勤率,出勤率按照月度、季度和年度来进行计算;企业差旅系统用于记录员工出差申请信息,向所述数据中心发送人员出差信息,所述员工出差申请信息包括出差地点、出差出发日期、出差返回日期、出差原因。以解决现有技术薪酬计算效率较低的问题。

    一种人力资源数据分析系统
    9.
    发明公开

    公开(公告)号:CN115719215A

    公开(公告)日:2023-02-28

    申请号:CN202211518522.1

    申请日:2022-11-29

    IPC分类号: G06Q10/105 G06Q10/1057

    摘要: 本发明公开了一种人力资源数据分析系统,包括:数据库,所述数据库用于存储数据分析所需要的基础数据;数据统计模块,所述数据统计模块包括数据指标单元,所述数据指标单元用于从所述数据库中读取基础数据,统计为数据指标,形成数据指标统计报表;规则管理模块,所述规则管理模块用于设置所述数据统计模块、所述辅助决策模块中需要的计算规则及判断规则,规则管理模块与数据统计模块和辅助决策模块电连接;辅助决策模块,所述辅助决策模块从所述数据库中读取基础数据并加以分析,形成人力资源管理辅助决策建议。以解决现有技术缺乏对企业人力资源的分析和决策辅助,未充分应用日常人力资源管理中产生的数据为企业人力资源管理创造更多价值,无法满足企业日益增长的人力资源需求的问题。