公开(公告)号：US07437309B2

公开(公告)日：2008-10-14

申请号：US10079024

申请日：2002-02-20

申请人： Susan A. Magrino ,  Edward J. Huser ,  Priscilla Joyce ,  Lori Lee Levers ,  James Daughton ,  Stella G. Lewis ,  Jan Lowe ,  Natasha Rabey ,  Angela Savella ,  Patricia Swatzell

发明人： Susan A. Magrino ,  Edward J. Huser ,  Priscilla Joyce ,  Lori Lee Levers ,  James Daughton ,  Stella G. Lewis ,  Jan Lowe ,  Natasha Rabey ,  Angela Savella ,  Patricia Swatzell

IPC分类号： G06F11/34

CPC分类号： G06Q10/06 ,  G06Q10/063112 ,  G06Q10/10

摘要： A computer based human capital management system provides for collecting information from any combination of position applicants, employees, and reserve pool talent reflective of the position skills, performance, and requirements thereof. The quality of the collected information can be normalized by supervisory review. The collected information is searchable by skill, performance, and other requirements with the search results being scored and ranked. The collected information may also be evaluated against a position specification establishing a weighting profile reflective of a position skills, performance, and requirements set presumed appropriate for a defined position. The position evaluation returns a scored and ranked list of candidates for the defined position, which can then be subjected to managerial review. Additional information can be requested as part of the managerial review, leading to a potential revision in the scored and ranked list of candidates.

摘要翻译： 基于计算机的人力资本管理系统提供从位置申请人，员工和储备池人员的任何组合收集信息，反映职位技能，绩效和要求。 收集到的信息的质量可以通过监督审查进行归一化。 收集的信息可以通过技能，性能和其他要求进行搜索，搜索结果得分和排名。 所收集的信息还可以针对建立反映针对定义的位置推定的位置技能，性能和要求设置的加权轮廓的位置规范进行评估。 职位评估返回了定义职位的得分和排名候选人名单，然后进行管理评审。 作为管理评审的一部分，可以要求提供其他信息，从而对候选人的排名和排名名单进行潜在的修订。