一种基于双边匹配理论的智慧班组人岗管理平台

    公开(公告)号:CN117114280A

    公开(公告)日:2023-11-24

    申请号:CN202310902023.0

    申请日:2023-07-21

    IPC分类号: G06Q10/0631 G06Q10/0639

    摘要: 本发明首先基于物元原理,通过员工对岗位间的互评计算员工与岗位彼此的偏好序,从企业与员工两者的角度出发,以整体满意度最大与个体满意度方差最小为优化目标,以个体最大匹配数与最差匹配限制为约束;继而运用NSGA‑Ⅱ算法进行求解,染色体采取二维0‑1编码方式,并对求解过程中的交叉算子、变异算子及交叉与变异概率做出改进。以国家电网某公司的班组管理平台信息为例,取运算后得到的Pareto前沿解集中为(0.24,0.28)的解进行分析,验证本文方法可获得满足整体与个体满意度均衡的匹配方案。将本发明匹配模型实现于平台数字化人岗匹配功能,能够为岗位管理者提供人岗双方满意的匹配方案。