公开(公告)号：US20130024241A1

公开(公告)日：2013-01-24

申请号：US13188080

申请日：2011-07-21

申请人： Arthur L. P. Papas ,  Philip Costa ,  Joseph B. Zeff ,  Matthew Moore ,  Philip C. Siebert ,  William M. Kimeria ,  Bryan J. Roy ,  James P. Dowd

发明人： Arthur L. P. Papas ,  Philip Costa ,  Joseph B. Zeff ,  Matthew Moore ,  Philip C. Siebert ,  William M. Kimeria ,  Bryan J. Roy ,  James P. Dowd

IPC分类号： G06Q10/00

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： Aspects of the present invention provide an efficient way for the job seeker to search for a company that fits the seeker's desired cultural traits by enabling the job seeker to identify key traits sought after in a prospective employer, and to use those traits to focus the job search. Thus, a job seeker is able to use a formal framework for assessing a company culture, can have access to a more-comprehensive listing of companies that meet certain criteria, can identify traits that are the most and least relevant to a company's culture, and can, as a result, see relative rankings of companies along various cultural dimensions.

摘要翻译： 本发明的方面提供了一种有效的途径，使求职者能够通过使求职者能够识别未来雇主追求的关键特征，并利用这些特质来集中工作，寻找符合寻求者所期望的文化特征的公司。 搜索。 因此，求职者能够使用正式的框架来评估公司文化，可以获得符合某些标准的公司的更全面的上市，可以识别与公司文化最相关的特征，以及 因此，可以看到沿着各种文化层面的公司的相对排名。