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公开(公告)号：CN117910865A
公开(公告)日：2024-04-19
申请号：CN202410037592.8
申请日：2024-01-10
申请人： 中国人民解放军国防科技大学
发明人： 傅文萱 , 朱仁崎 , 李博 , 姚锋 , 王涛 , 潘琳 , 毛世奥 , 林翔 , 郝言溥泽 , 文孟轩 , 陈英武 , 陈盈果 , 刘晓路 , 吕济民 , 陈宇宁 , 何磊 , 杜永浩 , 闫俊刚 , 王沛 , 程力 , 潘雨 , 张忠山 , 沈大勇
IPC分类号： G06Q10/0639 , G06F18/211 , G06F18/27
摘要： 本发明公开了一种基于定性比较分析的职称晋升影响因素评估方法，包括：获取人员基本特征和成果特征，对成果特征进行量化处理，得到量化数据；对量化数据进行特征筛选，确定职称晋升影响因素；对职称晋升影响因素进行变量校准，得到变量的校准锚点结果；基于变量的校准锚点结果，计算单个条件变量与结果变量之间的一致性和覆盖度，确定职称晋升参评成功的必要条件；对条件组态进行充分性分析，确定职称晋升参评成功的组态构型。本方案能够提高职称晋升参评成功影响因素和条件组态评估的科学性。
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公开(公告)号：CN117829402A
公开(公告)日：2024-04-05
申请号：CN202311563298.2
申请日：2023-11-22
申请人： 中国人民解放军国防科技大学
发明人： 傅文萱 , 李博 , 朱仁崎 , 张忠山 , 沈大勇 , 潘琳 , 王涛 , 毛世奥 , 林翔 , 姚锋 , 陈英武 , 陈盈果 , 刘晓路 , 吕济民 , 陈宇宁 , 何磊 , 杜永浩 , 闫俊刚 , 王沛 , 程力 , 潘雨
IPC分类号： G06Q10/063 , G06Q50/20 , G06N5/04 , G06N7/01 , G06F18/27
摘要： 本发明公开了一种基于贝叶斯网络的职称晋升因果分析方法，包括：获取人员特征，对人员特征预处理得到量化特征；基于二元逻辑回归模型对量化特征进行筛选，确定职称晋升影响因素；基于职称晋升影响因素构建贝叶斯网络；对贝叶斯网络进行逆向推理和敏感性分析，计算得到职称晋升影响因素对参评成功的影响程度。本方案能够从原始人员特征中筛选出对职称晋升存在显著影响的因素，实现各影响因素对职称晋升的因果发现。
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公开(公告)号：CN117852934A
公开(公告)日：2024-04-09
申请号：CN202311563280.2
申请日：2023-11-22
申请人： 中国人民解放军国防科技大学
发明人： 林翔 , 李博 , 朱仁崎 , 毛世奥 , 傅文萱 , 郝言溥泽 , 王涛 , 姚锋 , 文孟轩 , 陈英武 , 陈盈果 , 刘晓路 , 吕济民 , 陈宇宁 , 何磊 , 杜永浩 , 闫俊刚 , 王沛 , 程力 , 潘雨 , 张忠山 , 沈大勇
IPC分类号： G06Q10/0639 , G06Q50/26
摘要： 一种人员能力评估方法、设备及介质，涉及情商测试领域。在该方法中，获取多位待检测情商人员的访谈内容，访谈内容包括待检测人员的成功和失败案例；调用质性研究软件对访谈内容进行提取，得到多个情商要素；根据多个情商要素构建第一情商理论模型，根据多个情商要素的第一权重，对第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型；将多个情商问卷的答案输入第二情商理论模型中，得到多个待检测情商人员的情商值。实施本申请提供的技术方案，解决了传统方法中情商测量的测量方法缺乏针对性的问题。
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公开(公告)号：CN117852716A
公开(公告)日：2024-04-09
申请号：CN202410037594.7
申请日：2024-01-10
申请人： 中国人民解放军国防科技大学
发明人： 傅文萱 , 王海鹏 , 田纪龙 , 甘谭睿 , 李博 , 朱仁崎 , 郝言溥泽 , 文孟轩 , 毛世奥 , 姚锋 , 陈英武 , 陈盈果 , 刘晓路 , 吕济民 , 陈宇宁 , 何磊 , 杜永浩 , 闫俊刚 , 王沛 , 程力 , 潘雨 , 张忠山 , 王涛 , 沈大勇
摘要： 本发明公开了一种植物群落变化预测方法、计算设备及存储介质，该方法包括：基于生态学机理确定植物群落演替变化的影响因子；对影响因子进行相关性分析，筛选出系统的决策变量；基于决策变量建立物种竞争模型和多因素植物生长模型，形成多因素影响的植物群落变化预测模型；计算植物群落变化预测模型的最优解，得到决策变量对植物群落演替影响趋势。本方案能够提高植物群落变化预测和影响因子评估的准确性。
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