公开(公告)号：US20160247120A1

公开(公告)日：2016-08-25

申请号：US15144652

申请日：2016-05-02

申请人： Geographic Solutions, Inc.

发明人： Paul Toomey

IPC分类号： G06Q10/10 ,  G06Q50/20

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/1057 ,  G06Q30/00 ,  G06Q50/2057

摘要： A computerized information system of workforce development services having a server having services for job seekers, staff, employers, and training providers; a database of stored procedures coupled to the server; and input/output clients also coupled to the server for accessing information from a standardized database as well as additional information from other providers.

摘要翻译： 一个电脑化的劳动力发展服务信息系统，其服务器具有求职者，员工，雇主和培训提供者的服务; 存储过程的数据库耦合到服务器; 并且输入/输出客户端还耦合到服务器以访问来自标准化数据库的信息以及来自其他提供商的附加信息。

公开(公告)号：US20160247119A1

公开(公告)日：2016-08-25

申请号：US14628581

申请日：2015-02-23

申请人： Richard H. Goates

发明人： Richard H. Goates

IPC分类号： G06Q10/10 ,  G06Q50/00

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q50/01

摘要： Methods and systems are described for an athlete rating system. A method for rating an athlete includes data collected from a variety of sources. The collected data includes information on attributes and skills associated with the athlete. Users of the rating system are able to view and rate an athlete by sport. Athletes can use the rating system to upload media content for viewing by users. The rating system enables athletes to scout potential competitors, teammates before viewing them play. Additionally, the rating system enables users to rate an athlete after playing with or viewing the athlete in a sporting event.

摘要翻译： 运动员评分系统描述了方法和系统。 对运动员进行评级的方法包括从各种来源收集的数据。 收集的数据包括与运动员相关的属性和技能的信息。 评级系统的用户能够通过运动来查看和评估运动员。 运动员可以使用评分系统上传媒体内容供用户观看。 评级系统使运动员能够在观看游戏之前侦察潜在的竞争对手，队友。 此外，评级系统使用户能够在体育赛事中玩或观看运动员之后对运动员进行评分。

公开(公告)号：US20160239806A1

公开(公告)日：2016-08-18

申请号：US15044982

申请日：2016-02-16

申请人： Blazejobs, LLC

发明人： Lydia Benham ,  David Benham

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： A system for matching a job seeker with an employer. The system includes a first mobile device and second mobile device. Each device may include a location detection module, a user interface, a network connection module, a processor and a data storage medium that includes executable instructions and system data. The executable instructions are structured to direct the processor to present interactive screens on the user interface. Through the navigation of such screens, a job seeker can identify job posts of interest, apply for jobs, schedule interviews, and request recommendations from referral sources.

摘要翻译： 用于将求职者与雇主相匹配的制度。 该系统包括第一移动设备和第二移动设备。 每个设备可以包括位置检测模块，用户界面，网络连接模块，处理器和包括可执行指令和系统数据的数据存储介质。 可执行指令的结构是指示处理器在用户界面上呈现交互式屏幕。 通过这种屏幕的导航，求职者可以识别感兴趣的工作岗位，申请工作，安排面试，并请求推荐来源的建议。

公开(公告)号：US20160232160A1

公开(公告)日：2016-08-11

申请号：US14952495

申请日：2015-11-25

申请人： Vobis, Inc.

发明人： Andrew Buhrmann ,  Michael Buhrmann ,  Ali Shokoufandeh ,  Jesse Smith ,  Yakov Keselman ,  Kurtis Peter Dane

IPC分类号： G06F17/30 ,  G06Q10/10 ,  G06F17/22

CPC分类号： G06F16/24578 ,  G06F16/24522 ,  G06F16/248 ,  G06F16/285 ,  G06F16/367 ,  G06F17/2247 ,  G06Q10/1053

摘要： A microprocessor executable method and system for determining the semantic relatedness and meaning between at least two natural language sources is described in a prescribed context. Portions of natural languages are vectorized and mathematically processed to express relatedness as a calculated metric. The metric is associable to the natural language sources to graphically present the level of relatedness between at least two natural language sources. The metric may be re-determined with algorithms designed to compare the natural language sources with a knowledge data bank so the calculated metric can be ascertained with a higher level of certainty.

摘要翻译： 在规定的上下文中描述用于确定至少两个自然语言源之间的语义相关性和含义的微处理器可执行方法和系统。 自然语言的部分被矢量化和数学处理以表示相关性作为计算度量。 该度量与自然语言来源相关联，以图形方式呈现至少两种自然语言源之间的相关性水平。 可以用旨在将自然语言源与知识数据库进行比较的算法重新确定度量，以便可以以更高的确定性确定所计算的度量。

公开(公告)号：US20160224943A1

公开(公告)日：2016-08-04

申请号：US15014000

申请日：2016-02-02

申请人： PEOZZLE Corporation

发明人： Edward Chavan

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： A multimedia human resource system distribution includes human resource core appliances including processors and memory configured to store and execute human resource core applications to receive video resume content; receive audio resume content; receive graphics resume content; receive text resume content; integrate the video resume content, the audio resume content, the graphics resume content, and the text resume content into a multimedia resume; record the multimedia resume; and distribute the recorded multimedia resume.

摘要翻译： 多媒体人力资源系统分发包括人力资源核心设备，包括处理器和存储器，其被配置为存储和执行人力资源核心应用以接收视频恢复内容; 接收音频简历内容; 接收图形简历内容; 接收文本简历内容; 将视频简历内容，音频简历内容，图形简历内容和文本恢复内容整合到多媒体简历中; 录制多媒体简历; 并分发录制的多媒体简历。

公开(公告)号：US20160224941A1

公开(公告)日：2016-08-04

申请号：US15006149

申请日：2016-01-26

申请人： Yalon Roterman ,  Orit Roterman

发明人： Yalon Roterman ,  Orit Roterman

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： This invention relates to a Fit Engine solution for sourcing candidates to relevant positions which provides immediate and automatic matching of the right candidate to the right position in the right company; wherein the company defines the parameters for a specific position, the candidate enters his profile that includes his desires and his skills, the data is analyzed and sorted by the Fit Filter and the Fit Algorithm and the application provides a ranked and stored list of the most relevant Candidates. The candidate's information is available to each position, at any time it is published and the candidate can be available to a position that is already published and to positions that will be published in the future without any intervention from the candidate. Because a link is established between the candidate, the company and the desired role, when a new position is opened the application knows that the candidate already approved to be applied to this company and to the new position and he is immediately applied to the position without the ongoing effort of the candidate to search for new positions.

摘要翻译： 本发明涉及一种适合引擎的解决方案，用于将候选人提供给相关职位，从而使正确的候选人能够在正确的公司中立即和自动地匹配正确的职位; 其中公司定义特定位置的参数，候选者输入包括他的欲望和他的技能的他的简档，数据通过适配滤波器和拟合算法进行分析和排序，并且应用程序提供最多的排名和存储的列表 相关候选人 候选人的信息可以在每个职位上发布，任何时间都可以发布，候选人可以获得已经发布的职位，以及将来可以发布的职位，而无需候选人的干预。 因为候选人，公司和期望的角色之间建立了联系，当新的职位被打开时，申请书知道候选人已经被批准申请到该公司并处于新的职位，并且他立即被应用于没有 候选人正在努力寻找新的职位。

公开(公告)号：US20160180234A1

公开(公告)日：2016-06-23

申请号：US14581837

申请日：2014-12-23

申请人： INSIDESALES.COM, INC.

发明人： James Leslie Siebach ,  Jeffrey Berry

IPC分类号： G06N5/04 ,  G06N99/00 ,  G06Q10/10

CPC分类号： G06N5/048 ,  G06N20/00 ,  G06Q10/1053

摘要： Using machine learning to predict performance of an individual in a role based on characteristics of the individual. In one example embodiment, a method for using machine learning to predict performance of an individual in a role based on characteristics of the individual may include identifying the role, identifying the individual, identifying a target performance metric for the role, identifying the characteristics of the individual, and applying a machine learning classifier to generate a prediction of the individual achieving the target performance metric in the role. In this example embodiment, the machine learning classifier may base the prediction on the characteristics of the individual.

摘要翻译： 使用机器学习来预测个人基于个人特征的角色的表现。 在一个示例实施例中，使用机器学习来基于个人特征来预测角色中的个人的表现的方法可以包括识别角色，识别个体，识别角色的目标性能度量，识别角色的特征 个人，并应用机器学习分类器来产生个体的预测，实现角色中的目标绩效指标。 在该示例性实施例中，机器学习分类器可以基于个人的特征来预测。

公开(公告)号：US09372930B2

公开(公告)日：2016-06-21

申请号：US14496914

申请日：2014-09-25

申请人： LinkedIn Corporation

发明人： Anmol Bhasin ,  Jiong Wang ,  Abhishek Gupta ,  Alexis Pribula ,  Ramesh Dommeti ,  Christian Posse

IPC分类号： G06F17/30 ,  G06Q10/10 ,  G06Q50/00 ,  H04L29/08

CPC分类号： G06Q50/01 ,  G06F17/3053 ,  G06F17/30554 ,  G06F17/30702 ,  G06F17/30867 ,  G06Q10/10 ,  G06Q10/1053 ,  H04L67/30 ,  H04L67/306

摘要： A statistically overrepresented token in the descriptions of users associated with a target entity may be descriptive of the target entity. This may be true regardless of whether a primary description of the entity includes the overrepresented token. Accordingly, the entity description machine may access multiple descriptions of multiple users associated with the target entity. A portion of the multiple descriptions may each include a token descriptive of the target entity and of a subset of the multiple users. The entity description machine may determine that the token is overrepresented among the tokens within the multiple descriptions and generate a supplemental description of the target entity, where the supplemental description includes the overrepresented token. Once the supplemental description is generated, the entity description machine may use the supplemental description in referencing the target entity.

摘要翻译： 在与目标实体相关联的用户的描述中的统计上超表示的标记可以描述目标实体。 无论实体的主要描述包括超额代表的令牌，这可能都是真的。 因此，实体描述机器可以访问与目标实体相关联的多个用户的多个描述。 多个描述的一部分可以各自包括描述目标实体和多个用户的子集的令牌。 实体描述机器可以确定令牌在多个描述内的令牌中被超额表示，并且生成目标实体的补充描述，其中补充描述包括过度表示的令牌。 一旦生成补充描述，实体描述机器可以在引用目标实体时使用补充描述。

公开(公告)号：US20160140568A1

公开(公告)日：2016-05-19

申请号：US14541138

申请日：2014-11-13

申请人： Najih Naser

发明人： Najih Naser

IPC分类号： G06Q30/00 ,  G06Q10/10

CPC分类号： G06Q30/018 ,  G06Q10/1053

摘要： A data submission and evaluation system is disclosed. The information items are assigned preference value of a plurality associated with one or more items. Data items are verified individually and in combination to generate ranking indices and professional profiles to visualize and share. REFERENCES CITED U.S. PATENT DOCUMENTS 6,341,169 B1January 2002Normand et al. 6,571,214 B2March 2003Newman et al. 7,136,513 B2November 2006Waemer et al. 7,827,410 B2November 2010Korosec 2013/0067348 A1March 2013Kast 2013/0066884 A1March 2013Kast et al. 8,290,836 B2October 2012McNelley et al. 8,321,295 B1November 2012Myslinski 8,406,480 B2March 2013Grigsby et al. 2014/0007224 A1February 2014Lu et al.

摘要翻译： 披露了数据提交和评估系统。 信息项被分配与一个或多个项目相关联的多个偏好值。 数据项目被单独验证并结合起来生成排名指数和专业概况，以便可视化和共享。 参考文献美国专利文献6,341,169 B1 2002年1月Normand等人 6,571,214 B2 March 2003 Newman et al。 7,136,513 B2 2006年11月Waemer等 7,827,410 B2 2010年11月Korosec 2013/0067348 A1 2013年3月Kast 2013/0066884 A1 2013年3月Kast et al。 8,290,836 B2 October 2012 McNelley et al。 8,321,295 B1 2012年11月Myslinski 8,406,480 B2 2013年3月Grigsby等 2014/0007224 A1 2014年2月Lu et al。

公开(公告)号：US20160140503A1

公开(公告)日：2016-05-19

申请号：US14546965

申请日：2014-11-18

申请人： salesforce.com, inc.

发明人： Daniel Everett Jemiolo

IPC分类号： G06Q10/10 ,  G06F17/30 ,  G06Q50/00

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q50/01

摘要： Disclosed are examples of systems, apparatus, methods, and computer program products for determining the credibility of resumes or resume components posted to an online social network. For example, a rating user may rate the credibility of a resume component posted by a posting user to an online social network. The rating given by the rating user may be adjusted according to a credibility indicator associated with the rating user. The adjusted credibility rating may be used, possibly in combination with adjusted credibility ratings from other rating users, to calculate a weighted average credibility rating for the resume component that will then be visible to users of the online social network. The weighted average credibility rating may be an indication of the credibility of a resume or resume component.

摘要翻译： 公开了用于确定简历或恢复发布到在线社交网络的组件的可信度的系统，装置，方法和计算机程序产品的示例。 例如，评级用户可以将发布用户发布的简历组件的可信度评估为在线社交网络。 评级用户给出的评级可以根据与评级用户相关联的可信度指标来调整。 可以使用经调整的可信度等级，可能与来自其他评级用户的调整后的可信度等级相结合，来计算恢复组件的加权平均可信度等级，然后将对在线社交网络的用户可见。 加权平均信誉等级可以表示简历或简历组件的可信度。