公开(公告)号：US20160104117A1

公开(公告)日：2016-04-14

申请号：US14880188

申请日：2015-10-09

申请人： Thomas Pash ,  Aleksandar Memca

发明人： Thomas Pash ,  Aleksandar Memca

IPC分类号： G06Q10/10 ,  G06F17/30

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F16/353

摘要： An apparatus, comprising at least one memory including computer program code and at least one processor. The apparatus designed to: catalog users in a user list table as being an applicant, an educator, and/or a recruiter; correlate one or more open opportunities with a one or more credentials; correlate the one or more credentials with a one or more educational resource. The one or more educational resources each comprising a test. A portion of the users comprising applicants qualify under a portion of the one or more credentials and apply for a portion of the one or more open opportunities correlated with the one or more credentials. The portion of the users comprising the educators selectively create the one or more educational resource to support the credentialing process for the applicants and the recruiters.

摘要翻译： 一种装置，包括至少一个包括计算机程序代码的存储器和至少一个处理器。 该设备旨在：将用户列表中的用户编目为申请人，教育者和/或招聘者; 将一个或多个公开机会与一个或多个证书相关联; 将一个或多个证书与一个或多个教育资源相关联。 一个或多个教育资源各自包含测试。 包括申请人的一部分用户符合一个或多个证书的一部分，并且申请与一个或多个证书相关联的一个或多个公开机会的一部分。 包括教育者的部分用户选择性地创建一个或多个教育资源，以支持申请人和招聘者的证书处理过程。

公开(公告)号：US09311656B2

公开(公告)日：2016-04-12

申请号：US13327520

申请日：2011-12-15

申请人： Melvin L. Barnes, Jr.

发明人： Melvin L. Barnes, Jr.

IPC分类号： G05B19/00 ,  G06Q30/02 ,  G06Q10/10 ,  G06Q20/04 ,  G06Q20/12 ,  G06Q20/20 ,  G06Q20/32 ,  G06Q30/06 ,  G06Q30/08 ,  G06Q10/02

CPC分类号： G06F3/167 ,  G06F3/04842 ,  G06F17/2235 ,  G06F17/241 ,  G06Q10/02 ,  G06Q10/1053 ,  G06Q20/04 ,  G06Q20/12 ,  G06Q20/20 ,  G06Q20/32 ,  G06Q20/322 ,  G06Q20/3224 ,  G06Q20/325 ,  G06Q30/02 ,  G06Q30/0236 ,  G06Q30/0241 ,  G06Q30/0255 ,  G06Q30/0259 ,  G06Q30/0261 ,  G06Q30/0267 ,  G06Q30/0273 ,  G06Q30/06 ,  G06Q30/0601 ,  G06Q30/0639 ,  G06Q30/08 ,  H04M1/72519 ,  H04W4/02

摘要： Systems and methods facilitate entry into an access-controlled location using a mobile communication device. The method comprises receiving at the mobile communication device via a communication network an entry code that facilitates access to the access-controlled location, storing the entry code in a memory associated with the mobile communication device, and, in response to determining that the mobile communication device is within the predetermined distance of the access-controlled location, transmitting the entry code from the mobile communication device to an entry-control computer system, which determines whether the entry code is valid. The method may further comprise receiving at the mobile communication device an indication that the entry code is valid, and, in order to gain entry into the access-controlled location at an entrance to the access-controlled location, providing to the entry-control computer system via the mobile communication device the indication that the entry code is valid.

摘要翻译： 系统和方法便于使用移动通信设备进入访问控制的位置。 所述方法包括在移动通信设备处经由通信网络接收便利访问所述访问控制位置的入口代码，将所述入口代码存储在与所述移动通信设备相关联的存储器中，以及响应于确定所述移动通信 设备在访问控制位置的预定距离内，将入口代码从移动通信设备发送到入口控制计算机系统，该系统确定入口代码是否有效。 该方法还可以包括在移动通信设备处接收入口代码有效的指示，并且为了在访问控制的位置的入口处获得进入访问控制的位置，提供给入口控制计算机 系统通过移动通信设备指示入口代码有效。

公开(公告)号：US20160098686A1

公开(公告)日：2016-04-07

申请号：US14873356

申请日：2015-10-02

申请人： Boon Company Inc.

发明人： Dakota Younger

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： Referral and recruiting methods and systems may be enabled to receive a user profile associated with a first candidate; receive a company profile associated with a company; receive a job posting from the company; receive a referral for the job posting from a referring user, wherein receiving the referral for the job posting comprises: receiving an association of the job posting and the first candidate, and providing the job posting to the first candidate; track the referral, wherein tracking the referral comprises: associating the referral with the referring user and the first candidate, and preventing other users from referring the job posting to the first candidate; and administer the referral, wherein administering the referral comprises providing a referral fee to the referring user.

摘要翻译： 可以启用转介和招聘方法和系统以接收与第一候选人相关联的用户简档; 接收与公司关联的公司简介; 从公司收到工作; 接收从推荐用户发布的作业的转介，其中接收作业发布的转介包括：接收作业发布和第一候选人的关联，并将作业发布给第一候选人; 跟踪所述转介，其中跟踪所述转介包括：将所述转介与所述推荐用户和所述第一候选者相关联，并且阻止其他用户将所述作业发布到所述第一候选者; 并且管理所述转介，其中管理所述转介包括向所述转介用户提供转介费用。

公开(公告)号：US09305286B2

公开(公告)日：2016-04-05

申请号：US14668864

申请日：2015-03-25

申请人： HireVue, Inc.

发明人： Loren Larsen ,  Benjamin Taylor

IPC分类号： G10L15/06 ,  G06Q10/10 ,  G10L25/54 ,  G10L25/48 ,  G06F17/30 ,  G06N5/04 ,  G06N99/00 ,  G10L15/08

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F17/3053 ,  G06N5/04 ,  G06N99/005 ,  G10L25/48 ,  G10L25/54 ,  G10L2015/088

摘要： Methods and systems for model-driven candidate sorting for evaluating digital evaluations are described. In one embodiment, a sorting tool selects a data set of digital evaluation data for sorting. The data set includes candidate for evaluation candidates. The sorting tool analyzes the candidate data for the respective evaluation candidate to identify digital evaluation cues and applies the digital evaluation cues to a prediction model to predict an achievement index for the respective evaluation candidate. The list of evaluation candidates is sorted according the predicted achievement indices and the sorted list is presented to the reviewer in a user interface.

摘要翻译： 描述了用于评估数字评估的模型驱动候选排序的方法和系统。 在一个实施例中，排序工具选择用于分类的数字评估数据的数据集。 数据集包括评估候选人候选人。 排序工具分析相应评估候选者的候选数据以识别数字评估线索，并将数字评估线索应用于预测模型以预测相应评估候选者的成就指标。 评估候选者的列表根据预测的成就指标进行排序，并且排序的列表在用户界面中呈现给审阅者。

公开(公告)号：US20160092841A1

公开(公告)日：2016-03-31

申请号：US14586659

申请日：2014-12-30

申请人： Linkedln Corporation

发明人： Sachit Kamat

IPC分类号： G06Q10/10 ,  G06Q50/00 ,  G06Q20/14

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q20/14 ,  G06Q20/145 ,  G06Q50/01

摘要： A mobile computing device displays details of a job that is posted on a social networking service as an unpaid job posting together with an option for upgrading the unpaid job posting to a paid job posting with associated advantages in comparison to the unpaid job posting. The mobile computing device displays a fee for the upgrade and at least one of the associated advantages of the paid job posting. The mobile computing device displays a user interface option for requesting that other associated advantages of the paid job posting be presented. The mobile computing device displays a specified number of other associated advantages of the paid job posting if a user selects this option. If a user elects to upgrade an unpaid job posting to a paid job posting, the mobile computing device will present the user with an interface for payment of the fee for the upgrade.

摘要翻译： 移动计算设备显示作为无报酬工作发布在社交网络服务上的作业的详细信息，以及将无报酬职位升级到与付费职位发布相比具有相关优势的付费职位的选项。 移动计算设备显示升级费用以及付费职位发布的至少一个相关优点。 移动计算设备显示用于请求提供付费职位发布的其他相关优点的用户界面选项。 如果用户选择该选项，则移动计算设备显示付费作业发布的指定数量的其他相关优点。 如果用户选择将未付的职位升级到付费职位发布，则移动计算设备将向用户呈现用于支付升级费用的接口。

公开(公告)号：US20160086135A1

公开(公告)日：2016-03-24

申请号：US14857169

申请日：2015-09-17

申请人： NEC Corporation

发明人： Yasuyuki TOMONAGA ,  Nobutatsu NAKAMURA

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： The present invention provides an evaluation apparatus and an evaluation method which can evaluate an evaluation target person without difficulty, based on data regarding the evaluation target person. An evaluation apparatus 1 includes a condition determining unit 11 and an evaluation unit 12. On the basis of first data D1, which includes a feature quantity of information generated according to an activity of a first evaluation target person, and an evaluation value E1 of each first evaluation target person, the condition determining unit 11 determines a condition CO which associates the first data D1 and the evaluation value E1. On the basis of second data D2, which includes a feature quantity of information generated according to an activity of a second evaluation target person, and the condition CO, the evaluation unit 12 calculates an evaluation value E2 of the second evaluation target person.

摘要翻译： 本发明提供一种评价装置和评价方法，其能够基于与评价对象人物的数据无困难地对评价对象者进行评价。 评估装置1包括条件确定单元11和评估单元12.基于第一数据D1，其包括根据第一评估对象人的活动而生成的信息的特征量和每个的评估值E1 第一评估对象人，条件确定单元11确定将第一数据D1和评估值E1相关联的条件CO。 基于第二数据D2，其包括根据第二评估对象人的活动而生成的信息的特征量和条件CO，评估单元12计算第二评估对象人的评价值E2。

公开(公告)号：US20160071061A1

公开(公告)日：2016-03-10

申请号：US14481738

申请日：2014-09-09

申请人： BIDDLE CONSULTING GROUP, INC. ,  WORKSTEPS, INC.

发明人： Dan Biddle ,  Larry Feeler

IPC分类号： G06Q10/10 ,  A61B5/00

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： A system and method for the automated creation and validation of physical ability tests for employment assessment is disclosed. A particular embodiment includes: enabling, by use of a computing device, a user to edit and configure a plurality of physical ability test (PAT) event parameters including: environment parameters, restrictions, requirements, and risk parameters; enabling, by use of the computing device, the user to identify and describe essential physical tasks of a job description being tested; automatically creating a proposed PAT event based on the PAT event parameters and the essential physical tasks; automatically generating a validation survey corresponding to the proposed PAT event; sending the validation survey with an invitation to a set of job experts for feedback in a data network communication; and creating a test parameter report and a validation report based on the PAT event parameters, the essential physical tasks, and the feedback from the set of job experts.

摘要翻译： 披露了用于就业评估的身体能力测试的自动创建和验证的系统和方法。 特定实施例包括：通过使用计算设备使用户能够编辑和配置多个身体能力测试（PAT）事件参数，包括：环境参数，限制，要求和风险参数; 通过使用计算设备使得用户能够识别和描述被测试的作业描述的基本物理任务; 基于PAT事件参数和基本物理任务自动创建一个提出的PAT事件; 自动生成对应于拟议PAT事件的验证调查; 发送验证调查邀请一组工作专家在数据网络通信中进行反馈; 并基于PAT事件参数，基本物理任务以及来自该组工作专家的反馈来创建测试参数报告和验证报告。

公开(公告)号：US20160063443A1

公开(公告)日：2016-03-03

申请号：US14937742

申请日：2015-11-10

申请人： Linkedln Corporation

发明人： Naveen Gupta ,  Jaygiri Goswami ,  Manish Satyapal Gupta

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F16/9558 ,  G06Q30/02 ,  G06Q30/0251

摘要： Disclosed herein is a system and method relating to a listing service's listings, such as job listings of a recruitment service, targeted for a user using targeting information collected external to the listing service. A number of listings are identified for the user using the externally-collected targeting information and information obtained from the listing service including information about listings of the listing service. The user-targeted listing service listings are provided to the user outside the listing service's notifications, such as in a web page provided by a service other than the listing service.

摘要翻译： 本文公开了一种与列表服务的列表相关的系统和方法，例如招聘服务的作业列表，其针对使用者使用在列表服务外部收集的定位信息。 使用外部收集的目标信息和从列表服务获得的信息包括关于列表服务的列表的信息，为用户识别了许多列表。 用户定向的列表服务列表被提供给列表服务的通知之外的用户，例如在由列表服务以外的服务提供的网页中。

公开(公告)号：US20160034853A1

公开(公告)日：2016-02-04

申请号：US14526836

申请日：2014-10-29

申请人： Linkedln Corporation

发明人： Jian Wang ,  David Hardtke

IPC分类号： G06Q10/10 ,  G06N5/02 ,  G06F17/30

CPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F16/24578 ,  G06F16/3346 ,  G06F16/35 ,  G06N7/005

摘要： Generally discussed herein are methods, systems, and apparatuses for determining a latent preference of a user. One or more embodiments, discussed herein regard determining a latent preference of a user's propensity to relocate for a job. According to an example, a method can include receiving one or more characteristics of a user of a web service, estimating a probability corresponding to a latent preference of the user, and/or determining whether the probability indicates the user has the latent preference.

摘要翻译： 这里通常讨论的是用于确定用户的潜在偏好的方法，系统和装置。 本文所讨论的一个或多个实施例涉及确定用户倾向于为作业重新定位的潜在偏好。 根据示例，一种方法可以包括接收web服务的用户的一个或多个特征，估计与用户的潜在偏好相对应的概率，和/或确定概率是否表示用户具有潜在偏好。

公开(公告)号：US20160005000A1

公开(公告)日：2016-01-07

申请号：US14322865

申请日：2014-07-02

申请人： MASTERCARD INTERNATIONAL INCORPORATED

发明人： Susan Ross ,  Barbara Davis

IPC分类号： G06Q10/10

CPC分类号： G06Q10/1053

摘要： Systems and methods are provided for managing career development experiences within a company. One exemplary system includes a memory configured to store, in an offer database, development experience information for multiple career development experiences, and a processor coupled to the memory. The processor is configured to generate a development experience, in response to an experience creation request from a first employee of the company directed to a second employee of the company. The development experience includes at least one task outside a plurality of job duties of the second employee. The processor is also configured to post the development experience to the offer database, and notify the first employee of an experience acceptance reply from the second employee when the second employee indicates interest in participating in the posted development experience.

摘要翻译： 提供系统和方法来管理公司内的职业发展经验。 一个示例性系统包括被配置为在报价数据库中存储用于多个职业发展经验的开发体验信息和耦合到该存储器的处理器的存储器。 处理器被配置为响应于来自公司的第一雇员的经验创建请求而产生开发经验，指向公司的第二雇员。 开发经验包括在第二雇员的多个工作职责之外的至少一个任务。 处理器还被配置为将开发经验发布到报价数据库，并且当第二雇员表示有兴趣参与发布的开发经验时，通知第一雇员来自第二雇员的经验接受答复。