一种基于互联网的电网全渠道业务变更信息监测分析系统

    公开(公告)号:CN115829587A

    公开(公告)日:2023-03-21

    申请号:CN202211640506.X

    申请日:2022-12-20

    Abstract: 本发明涉及电网业务变更监测分析技术领域,具体公开一种基于互联网的电网全渠道业务变更信息监测分析系统,该系统包括用户信息获取模块、历史信息获取模块、业务清单生成模块、业务变更核对模块、业务核对更正模块、业务准确分析模块、业务趋势分析模块、电网终端和电网业务数据库,避免了当前电网业务变更仍存在一定的滞后性,提高了电网业务服务的质量,保障了目标区域各电网用户数据的准确性,进而为后续电网数据整理提供有力的数据支撑,在一定程度上为后续电网业务提供了决策,为后续用户电网业务的广告推送提供了可靠的保障,进而避免电网运营商错失潜在的客户,在一定程度上提高了电网运营商的利益。

    用于电力客服中的数据检索方法
    12.
    发明公开

    公开(公告)号:CN115510306A

    公开(公告)日:2022-12-23

    申请号:CN202110632414.6

    申请日:2021-06-07

    Abstract: 本发明实施例公开了一种用于电力客服中的数据检索方法、装置、设备及介质。该方法具体包括:响应于电力客服信息检索请求,在所述电力客服信息检索请求中提取目标查询式,并在所述目标查询式中提取得到至少一个目标检索词;根据各所述目标检索词的词性,获取与各所述目标检索词分别对应的检索优先级;执行按照所述检索优先级,分别将各所述目标检索词在电力客服知识库中进行检索的操作,直至当前检索到的各目标电力客服知识满足数量阈值条件;根据检测到的各所述目标电力客服知识,生成与所述电力客服信息检索请求对应的检索结果。通过本发明实施例的技术方案,实现了在不降低检索召回率的同时提高了检索的准确率。

    一种电网客服数据模型的创建方法

    公开(公告)号:CN119130478A

    公开(公告)日:2024-12-13

    申请号:CN202411353058.4

    申请日:2024-09-26

    Abstract: 本发明属于模型创建技术领域,具体公开提供的一种电网客服数据模型的创建方法,包括:收集当前接收的电网服务请求数目以及各服务请求的请求内容和请求标识;进行基准模型框架选取;进行模型优化需求判断,若需求,确认优化类目和优化信息,并进行基准模型框架优化,若不需求,将基准模型框架作为目标电网客服模型;根据目标电网客服模型对各服务请求进行处理。本发明通过对多个电网服务请求的请求内容和请求标识进行详细分析,从而进行基准模型框架选取和模型优化,有效解决了当前数据处理效率还存在一定欠缺的问题,规避了当前固定模型对于特殊情况或复杂问题处理的局限性,便于提供更灵活和更具个性化的解决方案。

    面向语音交互场景语音片段的数据标注方法

    公开(公告)号:CN112786071A

    公开(公告)日:2021-05-11

    申请号:CN202110040225.X

    申请日:2021-01-13

    Abstract: 本发明涉及面向语音交互场景语音片段的数据标注方法。标注方法包括:步骤1:模型训练;步骤2:对待识别语音数据的语音信号分帧加窗滤波处理;将接收到的语音数据首先进行分帧处理,选择25ms为一帧,在对分帧后的结果进行加窗处理,使得没一帧能够在处理后更加的平滑,根据需要再进行滤波处理;步骤3:对待识别语音数据进行特征提取,提取短时能量,过零率,梅尔频率倒谱系数,音高,基音周期,信噪比,谐噪比,短时平均幅度;对于每一帧语音计算上述特征,帧语音与特征共同构成了接下来的随机森林的输入数据;步骤4:根据阈值,将每一帧的类型输出并组成序列。此技术能够较好的保证模型准确率,识别出相关不同类型的语音片段。

    一种职业评测的智能管理方法及系统

    公开(公告)号:CN114240250A

    公开(公告)日:2022-03-25

    申请号:CN202210001897.4

    申请日:2022-01-04

    Abstract: 本发明实施例公开了一种职业评测的智能管理方法及系统,涉及数据处理技术领域。该方法的一具体实施方式包括:基于评测的目标对象,确定评价因子以及每个评价因子的权重,并获取所述评价因子的历史数据;根据所述评价因子的历史数据,为每个所述评价因子建立样本集;根据所述权重以及所述样本集,建立目标对象的正态分布模型,从而得到目标对象的评测结果;根据所述评测结果,确定所述目标对象的管理策略。由此,本发明实施例可以实现。采用本发明实施例中的评价方法可以避免对人员考核时只参考一次考评数据、且没有可量化考评标准的弊端,给出目标对象真实的服务水平结果。

Patent Agency Ranking